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【崗位介紹】
此崗位所屬是我們集團人力資源中心，非外包外派乙方。專崗發(fā)展。分為招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人才發(fā)展、HRBP團隊。 集團規(guī)模2500-3000人左右，人資規(guī)模30+，甲方自營，人力資源中心對接整個集團。

歡迎投遞簡歷，可以進一步溝通匹配是否合適，常規(guī)問題在JD里面已做詳細描述，望未來的同事們可以認真查閱仔細閱讀，除此之外的其他提問，可能來不及回復但是一定會回復！?( ′???` )比心。

【工作內(nèi)容】
1、按月統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)；確保薪資準確及時發(fā)放；每月薪資發(fā)放及答疑；
2、負責薪酬核算，準確計算各項費用扣除，負責員工工資核算的準確性，按時完成審批報表；
3、負責收集參保人員資料，制作工資表、社保統(tǒng)計、公積金月報；工傷、生育險申報等；人事相關政府補貼的申報工作；
4、負責人力成本預算決算工作；負責月度、季度、年度各類數(shù)據(jù)分析報告，包括不限于人力預算統(tǒng)籌、人力成本分析、日常成本管控等，為薪酬政策和業(yè)務部門提供優(yōu)化建議；進行薪酬調研分析、薪酬方案設計、推行與革新；
5、協(xié)助上級制定并執(zhí)行公司薪酬績效相關政策、制度和流程，完成領導交辦的其他事務。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷優(yōu)先；人力資源、工商管理等相關專業(yè)，22-29歲左右；對人力資源六板塊或三支柱模型熟練掌握，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理薪酬設計體系以及管理流程
2、有1年及以上薪酬崗位任職經(jīng)驗，能核算500人以上的薪酬經(jīng)驗優(yōu)先，最低200人及以上。實操過社保公積金事項；對政策熟悉（社保公積金新增減少、工傷、生育險申報等）；
3、對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，熟練操作Excel基本函數(shù)使用（例如：SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID、NETWORKDAYS.INTL、透視表等）；
4、細心，認真，抗壓性強，外向開朗，自信樂觀，有較強的團隊合作意識。具有較好的信息收集、整合及數(shù)據(jù)分析能力。

【薪資福利】
底薪+崗位工資+保密費+績效。入職購買社保。轉正有全勤獎+用餐補貼。
招聘預算范圍內(nèi)談薪，單獨評議對應的等級和能力。
初中級4-5.5k左右，中級5.5-7k。超過預算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪。

【工作時間】
早九晚六，周末大小周。月休6天。
*薪酬崗位特殊需要在每月6號之前算薪完畢，因此月初可能調休，安排到后續(xù)補休。

【發(fā)展成長】
如果長期穩(wěn)定在集團工作，工作表現(xiàn)優(yōu)秀+認可并踐行企業(yè)規(guī)則制度與企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務負責人--集團總經(jīng)理--副總裁，職級S→G→M→O
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級S0→S7/某些序列是P0→P7;

如果您有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和向往，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發(fā)展，轉崗調崗，去往新的部門或者難度更高的崗位繼續(xù)工作。但前提條件都是，原崗位工作內(nèi)容能夠出色完成。

【面試信息】
面談流程：薪酬主管/專家（初試）--人力資源經(jīng)理（復試）。
兩輪現(xiàn)場面談。無法安排線上遠程面試。

【其他信息】
公司簡稱易店無憂，立足于網(wǎng)店買賣服務領域，以電商市場為基礎， 不斷探索電商市場資源的優(yōu)化整合。憑借雄厚的技術實力和豐富的網(wǎng)店服務項目，致力于為客戶提供安全高效的服務體驗。業(yè)務覆蓋天貓、京東、淘寶、拼多多、唯品會等網(wǎng)店轉讓服務，累計服務客戶超過100萬以上。
為魚爪集團下屬子公司，集團主營業(yè)務以“無形資產(chǎn)服務”為核心，包括電商服務、法律服務、知識產(chǎn)權、企業(yè)服務、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務。