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更新于 6月28日

門店拓展經(jīng)理

6000-7000元
  • 菏澤牡丹區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

商場超市零售/批發(fā)家具/家居/家電
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自營門店和加盟商戶的拓展 2、負(fù)責(zé)門店選址及籌建工作,與物業(yè)或加盟商簽訂合同,完成下達(dá)的開店任務(wù),對門店的拓展數(shù)量及質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)自營門店及加盟店經(jīng)營過程中問題的處理工作; 任職要求: 1、3年以上家電類型或手機(jī)類型渠道行業(yè)工作經(jīng)驗 2、需具有較強(qiáng)的行業(yè)人脈資源、對生意、開店有一定的認(rèn)知; 3、具備較強(qiáng)的溝通能力,同時具備一定的抗壓力和決斷能力

工作地點(diǎn)

牡丹區(qū)菏澤站

職位發(fā)布者

魏超/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東蘇寧易購商貿(mào)有限公司
一、集團(tuán)簡介蘇寧—中國商業(yè)的領(lǐng)先者蘇寧云商1990年創(chuàng)立于中國南京,是中國商業(yè)的領(lǐng)先者,國家商務(wù)部重點(diǎn)培育的“全國15家大型商業(yè)企業(yè)集團(tuán)”之一,中國最大的商業(yè)零售企業(yè)。2004年7月,蘇寧云商(蘇寧電器(002024))在深交所上市,成為國內(nèi)首家IPO上市的家電連鎖企業(yè),連鎖網(wǎng)絡(luò)覆蓋海內(nèi)外600多個城市,中國香港和日本東京、大阪地區(qū),擁有1600多家店面,海內(nèi)外銷售規(guī)模2300億元,員工總數(shù)18萬人,先后入選《福布斯》亞洲企業(yè)50強(qiáng)、全球2000大企業(yè)中國零售業(yè)第一,中國民營企業(yè)前三強(qiáng),品牌價值956.86億元。二、山東蘇寧簡介山東蘇寧自2003年10月1日成功入駐齊魯大地,發(fā)展至今,蘇寧電器已遍布濟(jì)南、青島、淄博、濟(jì)寧、泰安、煙臺等重點(diǎn)地級市場,進(jìn)駐棗莊、菏澤、萊蕪、濱州、日照,鄒平、榮成、金鄉(xiāng)等二三級市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場,并通過租、購、并、建等開發(fā)方式,陸續(xù)開設(shè)近90家店面,構(gòu)建四級連鎖網(wǎng)絡(luò),努力打造齊魯最優(yōu)秀的連鎖服務(wù)企業(yè)。三、人才建設(shè)員工發(fā)展公司為所有員工提供了廣闊的發(fā)展平臺,不管是新人、老人、年輕人,只要認(rèn)同融入蘇寧企業(yè)文化,都可以不拘一格,大膽任用。對于不同層級、不同崗位的員工,建立了不同的員工職業(yè)發(fā)展通道和發(fā)展路徑。對于管理型員工,公司建立了E、A、B各類管理人才梯隊,對于業(yè)務(wù)型員工,建立了各類業(yè)務(wù)專家梯隊,對于基層一線員工,建立了技術(shù)專家梯隊。公司每半年對員工進(jìn)行一次綜合評估,對于中高層干部從績效、個人行為、管理等維度進(jìn)行評估,對于基層員工從績效、個人行為等維度進(jìn)行綜合評估;并根據(jù)評估的結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升、加薪、干部選拔等。梯隊建設(shè)百年蘇寧,人才為本。人才梯隊自主建設(shè)是蘇寧人才戰(zhàn)略的顯著特點(diǎn),本著“自主培養(yǎng),內(nèi)部提拔”的理念,蘇寧建立了系統(tǒng)化的人才梯隊培養(yǎng)計劃,如圖:1、E梯隊即高管梯隊;如:中心總監(jiān)梯隊、大區(qū)總經(jīng)理梯隊、子公司總經(jīng)理梯隊等;2、A梯隊是指總部各管理中心下屬各部門負(fù)責(zé)人、A、B1類公司部門負(fù)責(zé)人梯隊,即經(jīng)理梯隊;例如:采購經(jīng)理梯隊、配送中心經(jīng)理梯隊、財務(wù)經(jīng)理梯隊等;3、B梯隊是指總部各管理中心下屬部門各組負(fù)責(zé)人、大區(qū)組負(fù)責(zé)人、B2、B3類公司部門負(fù)責(zé)人梯隊,即部長梯隊。例如:采購部長梯隊、人事部長梯隊等。4、業(yè)務(wù)專家梯隊,例如:開發(fā)專家梯隊、采購專家梯隊、策劃專家梯隊等。5、技術(shù)專家梯隊,例如:銷售工程師梯隊、維修工程師梯隊、專家坐席梯隊等。
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