職位描述:
1、結(jié)合年度經(jīng)營目標與各部門人力需求,制定季度招聘計劃,明確崗位編制、任職資格及到崗時間節(jié)點
2、針對關(guān)鍵崗位開展人才需求分析,制定專項招聘方案,確保核心技術(shù)團隊與管理團隊的人才儲備
3、建立招聘數(shù)據(jù)看板,監(jiān)控關(guān)鍵指標,輸出分析報告并提出改進措施
4、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門合作,參與《崗位說明書》修訂,確保招聘標準與業(yè)務(wù)需求匹配
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上汽車零部件行業(yè)招聘管理經(jīng)驗
2、自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展