職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),牽頭編制年度人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌各部門《年度人員需求調(diào)查表》的收集與審核,確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配
2、處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及離職面談,分析離職原因并提出改進(jìn)建議;監(jiān)督離職手續(xù)合規(guī)辦
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、查詢和人才庫建立等工作
4、定期完成工作總結(jié)報(bào)告,監(jiān)督并確保部門工作有效運(yùn)行
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上汽車零部件行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少2年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備跨部門協(xié)作能力,適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作,能同時(shí)推進(jìn)多任務(wù)