職位描述:
1、制定、修訂并落地員工關(guān)系相關(guān)制度(如勞動合同管理、員工手冊、離職管理流程等),確保符合最新勞動法律法規(guī)要求
2、建立標(biāo)準(zhǔn)化員工入離轉(zhuǎn)調(diào)流程,優(yōu)化勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除等全周期管理,并監(jiān)督執(zhí)行
3、主導(dǎo)勞動糾紛調(diào)解與仲裁應(yīng)對,處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件,降低法律風(fēng)險
4、開展工傷事故調(diào)查、申報及善后處理,協(xié)助進(jìn)行勞動能力鑒定
5、組織員工滿意度調(diào)查,分析結(jié)果并推動跨部門改善方案落地
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律法規(guī),掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識
3、3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少2年員工關(guān)系模塊專項經(jīng)驗