職位描述
商戶管理商品管控商品陳列商場(chǎng)管理購(gòu)物中心商業(yè)綜合體商場(chǎng)
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)部類樓層業(yè)績(jī)指標(biāo)分解到管轄區(qū)域，督導(dǎo)品牌商戶完成；負(fù)責(zé)與商戶進(jìn)行溝通，落實(shí)市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案及預(yù)算；
2、依據(jù)組織管理手冊(cè)，進(jìn)行新開店鋪合同簽訂、到期合同評(píng)估與續(xù)簽、對(duì)合同條款需調(diào)整的品牌進(jìn)行合同變更；
3、定期進(jìn)行品牌銷售數(shù)據(jù)及庫(kù)存分析，及時(shí)開展品牌扶持及調(diào)整；
4、對(duì)所屬區(qū)域的商品質(zhì)量，價(jià)格，環(huán)境，消防安全，周轉(zhuǎn)倉(cāng)等全面工作進(jìn)行監(jiān)督管理；
5、對(duì)營(yíng)業(yè)員的日常工作進(jìn)行檢查與監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)處理樓層管理中有關(guān)的客訴或投訴。
任職要求：
1、大專及以上，經(jīng)濟(jì)、商管、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、23—35周歲，性格開朗，善于溝通，具備基層管理能力；
3、2年及以上大型商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有男裝、童裝、皮具品類管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備基層管理能力，熟練使用Excel、Word、Powerpoint、CAD等各類相關(guān)辦公軟件。
公司福利：
1、六險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+高溫補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+活動(dòng)獎(jiǎng)金、年終分工
2、生日、節(jié)假日福利、工會(huì)福利、年度體檢、年度團(tuán)建、免費(fèi)停車等。
職位福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、高溫補(bǔ)貼、年底雙薪、年終分紅、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn)：牛人帶隊(duì) 福利待遇佳 氛圍好
工作地點(diǎn)
湖南省長(zhǎng)沙市望城區(qū)金星北路三段378號(hào)砂之船項(xiàng)目?jī)?nèi)
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職位發(fā)布者
劉女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
長(zhǎng)沙砂之船中閩百匯奧萊商業(yè)管理有限公司
砂之船集團(tuán)是以國(guó)際化大型奧特萊斯商業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心業(yè)務(wù)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。集團(tuán)憑借獨(dú)特藝術(shù)商業(yè)基因，以四大思維體系及獨(dú)一無二的“1+N”超級(jí)奧萊商業(yè)模式，歷經(jīng)30余年，成長(zhǎng)為中國(guó)奧特萊斯行業(yè)的引領(lǐng)性品牌，全亞洲最大的連鎖性?shī)W特萊斯品牌。集團(tuán)多年以來保持40%左右的高速增長(zhǎng)，目前在重慶、南京、杭州、昆明、合肥、長(zhǎng)春、西安、貴陽(yáng)等地經(jīng)營(yíng)著9家大型超級(jí)奧萊，總投資超過200億元，總經(jīng)營(yíng)面積超過200萬(wàn)平方，年?duì)I收超100億元，提供超過80000個(gè)就業(yè)崗位，為每一座砂之船超級(jí)奧萊入駐的城市貢獻(xiàn)著巨大的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)價(jià)值。砂之船（長(zhǎng)沙）奧萊為砂之船集團(tuán)的第十家奧萊。公司堅(jiān)持“人品、思路、執(zhí)行力”三大用人標(biāo)準(zhǔn)，為第一位員工提供精彩的事業(yè)機(jī)會(huì)、高交換的人才培養(yǎng)體系、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、優(yōu)越的福利待遇，讓每一位員工與公司共同成長(zhǎng)。公司制訂公平并且有吸引力的薪酬體系：——持續(xù)保持有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬水平；——基于內(nèi)部公平性原則，完善的崗位工資等級(jí)制度；——尊重員工個(gè)人專長(zhǎng)與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展；——關(guān)注核心人才的保留。公司以多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃：——為符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目；——享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期(含年休假)；——公司關(guān)心員工的身體健康，每年為員工安排體檢；——為豐富員工業(yè)余生活，不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)；——為提高員工技能與知識(shí)，不定期舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)。
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