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一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)支持與人效提升（核心）

深度理解公司海外業(yè)務(wù)模式與經(jīng)營目標(biāo)，從人效、人力結(jié)構(gòu)、組織效率角度為業(yè)務(wù)提供解決方案；

通過組織優(yōu)化、編制管理、績效機(jī)制、激勵方案等手段，持續(xù)推動人均產(chǎn)出、人力成本效率及團(tuán)隊執(zhí)行力提升；

定期輸出人效分析、人工成本分析及管理建議報告，為管理層決策提供支持。

2. 招聘與組織建設(shè)

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定并實(shí)施招聘與人員配置方案，保障關(guān)鍵崗位與核心人才及時到位；

優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，建立結(jié)構(gòu)化面試、人才評估機(jī)制及海外人才儲備池；

參與組織架構(gòu)梳理、崗位設(shè)置與職級體系優(yōu)化，提升組織運(yùn)行效率。

3. 績效與激勵機(jī)制

推動績效管理體系在海外業(yè)務(wù)中的落地與優(yōu)化，確?？冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致；

參與績效方案、獎金及激勵機(jī)制設(shè)計，提升團(tuán)隊積極性與結(jié)果導(dǎo)向；

對績效結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析，推動持續(xù)改進(jìn)。

4. 薪酬與人力成本管理

負(fù)責(zé)薪酬、福利核算及薪酬預(yù)算編制；

參與薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案優(yōu)化，開展人工成本管控與對標(biāo)分析；

在保障合規(guī)與競爭力的前提下，提升整體人力投入產(chǎn)出比。

5. 人力資源體系 / 系統(tǒng)建設(shè)

參與或主導(dǎo)人力資源制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提升管理規(guī)范化水平；

推動人力資源相關(guān)系統(tǒng)或工具的落地與優(yōu)化（如考勤、薪酬、績效等模塊），提升管理效率與數(shù)據(jù)化水平；

通過數(shù)據(jù)分析支撐業(yè)務(wù)管理與組織決策。

6. 員工關(guān)系與合規(guī)管理

熟悉并落實(shí)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及公司政策，防范勞動用工風(fēng)險；

處理員工關(guān)系及基礎(chǔ)勞資問題，維護(hù)組織穩(wěn)定與團(tuán)隊氛圍；

協(xié)助管理層推動本地團(tuán)隊管理與文化融合。

二、任職要求
1. 基本條件

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

3 年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有銷售型/海外業(yè)務(wù)型公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

英語溝通順暢（CET-6 及以上），可支持日常工作交流；

可接受海外常駐工作安排（約 3 個月左右可回國一次）。

2. 業(yè)務(wù)型 HR 能力

熟悉人力資源六大模塊，具備從業(yè)務(wù)視角推動 HR 工作落地的能力；

有人效提升實(shí)踐經(jīng)驗，如人均產(chǎn)出提升、編制優(yōu)化、人工成本率控制、績效改進(jìn)等；

具備 HR 體系建設(shè)或人資系統(tǒng)/流程優(yōu)化經(jīng)驗，理解數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化對業(yè)務(wù)的價值；

具備人才盤點(diǎn)、梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任等經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 合規(guī)與管理能力

熟悉勞動合同法及相關(guān)法規(guī)，具備處理勞動關(guān)系與基礎(chǔ)勞資糾紛的能力；

能在多文化環(huán)境下保持管理原則與執(zhí)行力。

4. 個人素質(zhì)

結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，具備較好的抗壓能力與自我驅(qū)動力；

邏輯清晰，善于溝通，能與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人形成有效協(xié)作；

具備主人翁意識與職業(yè)敏感度，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并推動改善。

三、薪酬福利

薪酬范圍：15K–20K / 月（根據(jù)能力與經(jīng)驗面議）；

五險一金：按國家規(guī)定基數(shù)全額繳納社保及住房公積金；

激勵機(jī)制：年終獎、內(nèi)部完善得薪資晉升體系，vivo總部培訓(xùn)機(jī)會等；

其他福利：出差補(bǔ)貼、海外支持政策、多次晉升與發(fā)展機(jī)會；

其他福利按公司制度執(zhí)行。