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崗位職責：
1.負責公司規(guī)章制度及各崗位工作職責的起草、分發(fā)及外來文件的簽收登記和領(lǐng)導批示后的催辦、回復，做好行政類文件的編號存檔工作；
2.健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度及相關(guān)檔案的管理，組建公司組織框架。根據(jù)各部門對人力資源的需求作好員工的招聘、考核、調(diào)配、離職等工作，并作好公司招聘渠道的維護和開發(fā)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整；
3.制定公司各部門年度培訓計劃并組織開展；
4.負責公司各類辦公用品的采購發(fā)放工作，包括員工工服的管理發(fā)放，管理公司資產(chǎn)并作好后勤保障工作；
5.負責每月員工考勤、報銷及補助的核算匯總，安排各種假期的排期；
6.負責公司證照的申辦、年審及變更、保存工作；
7.負責每日對廠內(nèi)的日常巡檢，如有需要整改的做好整改記錄；
8.負責公司行政付款的相關(guān)事宜（包括不限于公司的水費、電費、電話費等）；
9.負責公司行政合同的簽訂及付款相關(guān)事宜；
10.負責業(yè)務發(fā)票的開具和驗證工作，以及公司財務的外勤工作，每月銀行回單的領(lǐng)取，現(xiàn)金存取及單據(jù)送達；
11.其他的行政、安全等工作及領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求：
1.年齡25-35周歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2.熟悉人力資源管理流程，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利：周末雙休及法定節(jié)假日休息、五險一金、餐補、節(jié)日福利、防暑降溫費、年底獎金。