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崗位職責(zé)：
1、在公司戰(zhàn)略、政策的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施，具體為：
1）、薪酬績效管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略和綜管中心人力資源薪酬、績效體系規(guī)劃、建設(shè)工作，做好人力資源薪酬、績效規(guī)劃相關(guān)工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/績效計(jì)劃制定及推動執(zhí)行。
2）、培訓(xùn)開發(fā)：健全集團(tuán)培訓(xùn)體系及培訓(xùn)制度，擴(kuò)充內(nèi)部講師隊(duì)伍，萃取內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行人才培養(yǎng)機(jī)制，指導(dǎo)各中心進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。
3）、招聘與配置：根據(jù)年度人員編制狀況及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r實(shí)施招聘工作。
4）、員工關(guān)系/團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過搭建完善暢通的溝通體系、組織各類活動及員工關(guān)懷、宣導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化、傳遞公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，戰(zhàn)斗力及歸屬感，營造積極向上，敢打敢拼，人人爭先的團(tuán)隊(duì)文化。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-43歲，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，了解并熟悉國家勞動保障相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)政策。
3、熟悉人力資源的流程體系，在薪酬績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考。
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。

公司福利：
1、 大小周工作制，入職簽訂勞動合同、購買五險(xiǎn)一金。
2、 系統(tǒng)的培訓(xùn)體系以及完善的晉升體系（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）。
3、 定期舉辦豐富多彩的員工活動（員工聚餐、戶外活動、員工體檢等）。
4、 節(jié)日福利禮金（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)聯(lián)歡等）。
5、 提倡帶薪假期（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假等）。
6、 公司免費(fèi)提供工作餐、通訊補(bǔ)貼、公寓住宿等。