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1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)管公司薪酬、績效、激勵(lì)體系； 2、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行薪酬管理制度；及過程監(jiān)控 3、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行績效管理制度；及過程監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)落地執(zhí)行人力激勵(lì)相關(guān)制度，及過程監(jiān)控； 5、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬績效市場調(diào)查報(bào)告，實(shí)時(shí)監(jiān)測市場行業(yè)薪酬變動(dòng)，便于及時(shí)調(diào)整薪酬績效方案； 6、負(fù)責(zé)月度薪酬績效監(jiān)控執(zhí)行及相關(guān)對接工作，以及過程績效面談； 7、負(fù)責(zé)人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析； 8、負(fù)責(zé)年度人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析； 9、負(fù)責(zé)法定福利的相關(guān)工作； 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理及維護(hù)工作； 11、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)庫管理及維護(hù)工作； 12、負(fù)責(zé)人員檔案管理及維護(hù)工作。 13、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。