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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)執(zhí)行、監(jiān)管公司薪酬、績效、激勵體系； 2、負責(zé)落地執(zhí)行薪酬管理制度；及過程監(jiān)控 3、負責(zé)落地執(zhí)行績效管理制度；及過程監(jiān)控； 4、負責(zé)落地執(zhí)行人力激勵相關(guān)制度，及過程監(jiān)控； 5、負責(zé)行業(yè)薪酬績效市場調(diào)查報告，實時監(jiān)測市場行業(yè)薪酬變動，便于及時調(diào)整薪酬績效方案； 6、負責(zé)月度薪酬績效監(jiān)控執(zhí)行及相關(guān)對接工作，以及過程績效面談； 7、負責(zé)人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析； 8、負責(zé)年度人才盤點數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析； 9、負責(zé)法定福利的相關(guān)工作； 10、負責(zé)勞動關(guān)系管理及維護工作； 11、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)庫管理及維護工作； 12、負責(zé)人員檔案管理及維護工作； 13、熟悉人力資源全模塊。 14、行政輔助工作； 15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。 任職資格： 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機、工商管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少具備5年人事行政崗位工作經(jīng)驗，能獨立完成上述工作內(nèi)容； 2、熟練使用使用辦公軟件，如EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等功能； 3、有較好的溝通能力及執(zhí)行力，工作細致高效; 4、工作思維成熟，具備自主規(guī)劃、開展工作的能力。