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招聘與配置：根據(jù)需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，辦理入職和離職手續(xù)。
培訓(xùn)與開發(fā)：開展新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。
績效管理：制定考核制度，組織績效考核，分析結(jié)果并制定改進措施。
薪酬福利管理：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，管理社保、公積金等福利，處理薪酬疑問。
員工關(guān)系管理：維護良好工作氛圍，處理員工投訴，組織活動，確保規(guī)章制度符合員工權(quán)益。

職能

政策執(zhí)行與優(yōu)化：貫徹公司人力資源政策，定期審查并提出改進建議。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策參考。
跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門溝通用人需求，協(xié)調(diào)解決跨部門人力資源問題。
風(fēng)險預(yù)防與合規(guī)管理：確保各環(huán)節(jié)符合法規(guī)，避免勞動糾紛。

技能要求

專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動法律法規(guī)。
溝通能力：清晰傳達政策，有效協(xié)調(diào)跨部門工作。
數(shù)據(jù)分析能力：運用工具處理數(shù)據(jù)，洞察問題并提出解決方案。
組織協(xié)調(diào)能力：高效管理流程，處理突發(fā)事件。
學(xué)習(xí)能力：持續(xù)更新知識，適應(yīng)行業(yè)變化。