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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌人事六大模塊： 系統(tǒng)性地負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等全盤工作，確保人力資源體系高效運行。
2、招聘：
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行高效的人才招聘戰(zhàn)略，快速、精準地滿足各部門人才需求。
精通多種招聘渠道，能獨立完成中高端崗位的尋訪、甄別、評估和offer談判。
建立并完善公司人才庫，打造人才供應鏈體系
3、員工關系：
全面負責公司勞動用工合規(guī)性管理，精通《勞動合同法》及相關法律法規(guī)。
主導處理員工關系問題，包括但不限于入職、離職、調(diào)崗、糾紛等
起草、審核和修訂各類人事合同、協(xié)議、規(guī)章制度，確保其合法性與有效性。
4、體系化建設： 優(yōu)化并完善現(xiàn)有的人力資源管理制度、流程和體系，提升人力資源運作效率。
工作時間：08:45-18:00 月休4天
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