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崗位職責：
1. 復雜指標體系設計與落地
○ 主導搭建業(yè)務線核心指標體系（如招生/教學/營管/人效等），定義業(yè)務目標與數(shù)據(jù)指標的映射關系，確保指標邏輯清晰、可量化、可追蹤；
○ 梳理跨部門/跨系統(tǒng)的指標口徑、計算邏輯及數(shù)據(jù)埋點規(guī)范，推動數(shù)據(jù)治理與標準化落地；
○ 針對業(yè)務痛點（如轉(zhuǎn)化漏斗異常、ROI評估困難等）設計專項分析框架，輸出可落地的優(yōu)化方案。
2. 數(shù)據(jù)報表與分析產(chǎn)品設計
○ 根據(jù)業(yè)務場景需求，設計高價值數(shù)據(jù)報表及看板、動態(tài)報表及分析工具，提升決策效率；
○ 結合業(yè)務目標設計實時/離線分析模型，支持日報、周報、專項分析等多維度數(shù)據(jù)輸出；
○ 通過用戶旅程分析、歸因模型等方法，構建業(yè)務健康度診斷體系，驅(qū)動業(yè)務閉環(huán)優(yōu)化。
3. 業(yè)務深度協(xié)同與價值輸出
○ 深度參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，基于數(shù)據(jù)洞察提供業(yè)務策略建議（如市場策略、產(chǎn)品迭代方向等）；
○ 與業(yè)務、技術團隊緊密合作，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求，推動需求優(yōu)先級排序及落地；
○ 定期輸出數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務分析報告，提煉關鍵結論并推動業(yè)務側(cè)行動。
4. 數(shù)據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃與創(chuàng)新
○ 持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)產(chǎn)品功能，挖掘數(shù)據(jù)價值場景（如預測模型、智能診斷工具等）；
○ 探索前沿技術（如AI+數(shù)據(jù)分析、實時計算等）在業(yè)務場景中的應用，提升數(shù)據(jù)產(chǎn)品競爭力。
任職要求：
● 業(yè)務理解力：
○ 具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)/教育/連鎖零售等業(yè)務領域數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗，對用戶增長、流量變現(xiàn)、運營效率等場景有深刻認知；
○ 能快速理解業(yè)務邏輯并轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)語言，善于從業(yè)務目標倒推數(shù)據(jù)需求。
● 指標體系設計能力：
○ 精通指標體系搭建方法論，有從0到1設計復雜業(yè)務指標（如LTV、GMV歸因、用戶體驗指標等）的成功經(jīng)驗；
○ 熟悉數(shù)據(jù)埋點、ETL流程及數(shù)據(jù)倉庫分層邏輯，能主導指標口徑對齊及數(shù)據(jù)質(zhì)量治理。
● 分析與產(chǎn)品化能力：
○ 熟練使用SQL、Python進行數(shù)據(jù)分析，精通觀遠BI/Tableau/Power BI/Quick BI等可視化工具；
○ 具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品設計能力，能獨立完成需求文檔（PRD）撰寫及產(chǎn)品原型設計。
● 加分項*：
● 具備用戶行為分析、A/B測試、歸因分析等實戰(zhàn)經(jīng)驗；
● 熟悉Hadoop/Spark等大數(shù)據(jù)技術，或?qū)C器學習在業(yè)務場景中的應用有實操經(jīng)驗；
● 有獨立負責千萬級DAU/交易額業(yè)務線數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
● 軟性素質(zhì)*：
● 結果導向，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及項目管理能力；
● 對數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，善于從復雜數(shù)據(jù)中提煉關鍵結論；
● 學習能力強，對新技術、新方法保持開放態(tài)度。