1、主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案,指導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)(部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn))和人才盤(pán)點(diǎn);
2、參與到各部門(mén)的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門(mén)根據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,督促部門(mén)對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,具備人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)施的能力;
3、良好的人際理解力、組織協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng)。
4、有駕照,能接受周六上班。
職位福利:加班補(bǔ)助、包吃、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、年底雙薪、繳納社保、每年度調(diào)薪