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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，布招聘信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確完成各部門招聘需求；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，撰寫崗位說(shuō)明書。
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)定期梳理和完善；
7、校園招聘或其他招聘項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn)；
任職要求：
1、年齡40以下以，大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。
3、熟練掌握多種招聘面試技巧，優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。
4、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)。
5、有較強(qiáng)的抗壓能力。
6.大型制造業(yè)或鋁業(yè)優(yōu)先考慮。