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人資綜合中級專員(珠海斗門)

6000-10000元
  • 珠海斗門區(qū)
  • 無經(jīng)驗(yàn)
  • 大專
  • 校園
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘企業(yè)文化人力資源管理員人力資源服務(wù)貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)
崗位職責(zé): (一)人資基礎(chǔ)服務(wù)工作 1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù) 2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、新入職人員統(tǒng)計(jì)安排培訓(xùn)事宜 3、負(fù)責(zé)員工社保社保及公積金事宜 4、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜 5、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理 6、負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供 7、各類通知的發(fā)布 (二)招聘工作 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,發(fā)布職位需求信息; 2、搜索簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見; 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知; 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化的招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析
崗位要求: 1、男女均可,24-30周歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè) 2、有2年以上的人事或文職相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、性格外向、服從管理、處理事務(wù)靈活,有較強(qiáng)責(zé)任心 薪資結(jié)構(gòu): 1、試用期3個(gè)月(優(yōu)秀人員可提前2月轉(zhuǎn)正);薪酬結(jié)構(gòu):KPI考核制; 2、上班時(shí)間:6天8小時(shí)(9:00--12:00;13:00--18:00) 3、法定節(jié)假日按照國家標(biāo)準(zhǔn) 4、入職購買工作地五險(xiǎn)一金,此崗位不包吃住
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工作地點(diǎn)

新青建龍保稅倉珠海斗門區(qū)新青建龍保稅倉廣東省珠海市斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)新青工業(yè)園新青一路

職位發(fā)布者

冉女士/招聘專員

三日內(nèi)活躍
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跨越速運(yùn)集團(tuán)成立于2007年,是一家主營“限時(shí)速運(yùn)”服務(wù)的大型科技速運(yùn)企業(yè),擁有國家AAAAA級物流企業(yè)資質(zhì),率先推出“跨省8小時(shí)·當(dāng)天達(dá)、跨省16小時(shí)·次日達(dá)、跨省36小時(shí)·隔日達(dá)”三大時(shí)效產(chǎn)品。集團(tuán)擁有21架全貨機(jī)運(yùn)力,80%華東華南腹艙資源,60架大型無人貨運(yùn)飛機(jī),8萬余名企業(yè)員工,2.8萬余臺(tái)自有運(yùn)輸車輛,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國32個(gè)省級行政區(qū)域,500多個(gè)城市,覆蓋率達(dá)99%以上,100萬+家年服務(wù)企業(yè),服務(wù)履約率高達(dá)98%,日均寄件量已超54000噸。近年來,跨越速運(yùn)連續(xù)三年以35%以上的復(fù)合增速于2023年突破營業(yè)額200億大關(guān),并蟬聯(lián)2022、2023年中國零擔(dān)物流排行榜前三甲次席。2024年更是以近300億的營業(yè)額和35%的迅猛增速領(lǐng)跑行業(yè)。
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