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【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判、人員錄用及入職全流程管理，對(duì)公司招聘總指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 通過(guò)多渠道（招聘平臺(tái)、內(nèi)推等）精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人，快速填補(bǔ)中高端及緊急崗位需求。
3. 完善招聘流程、工具及人才庫(kù)，分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)策略，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
4. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，理解用人需求，解決招聘難點(diǎn)，確保人才及時(shí)到崗。
5. 負(fù)責(zé)行業(yè)中高端人才Mapping及行業(yè)研究等，拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及人脈圈，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù)。
6. 對(duì)引進(jìn)人才階段性跟盯，協(xié)助新人解決在團(tuán)隊(duì)融入、資源支持等方向的問(wèn)題，保證人員的質(zhì)量，減少流失率。
7 .辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職等相關(guān)工作，熟練處理員工投訴、糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。
8. 管理員工內(nèi)部工作檔案，更新維護(hù)花名冊(cè)，支持HR部門(mén)和其他業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)員工信息的應(yīng)用需要。
9. 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 精通招聘模塊，五年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤(pán)招聘的經(jīng)驗(yàn)。
3. 有計(jì)算機(jī)軟件/互聯(lián)網(wǎng)/科技/等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉目標(biāo)行業(yè)人才分布及競(jìng)爭(zhēng)情況。
4. 學(xué)習(xí)并好奇，具備較好的溝通能力和自驅(qū)力。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人。結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求。