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人事專員(人力資源相關(guān)專業(yè))

6000-7000元
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理資料管理房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人力工作(入轉(zhuǎn)調(diào)離);
2、負(fù)責(zé)人事報表統(tǒng)計報送工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請銷假管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
6、負(fù)責(zé)公司人員證書的辦理、管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司人員任職、調(diào)配工作;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,處理勞資糾紛,完成人員懲處、表彰通報等工作;
9、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;
10、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)申領(lǐng)調(diào)配工作。
任職資格
1、本科學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
2、有3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有監(jiān)理或工程行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,熟練使用辦公軟件,具有較強(qiáng)的理解能力、寫作能力和表達(dá)能力;
4、熟悉人力資源六大模塊,國家相關(guān)法律法規(guī)等。
職位福利:五險一金、餐補(bǔ)、周末雙休、節(jié)假日津貼、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、午休2小時 、帶薪年假
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工作地點

深圳羅湖區(qū)智豐大廈

職位發(fā)布者

周女士/人力資源經(jīng)理

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公司Logo深圳市羅湖工程項目管理有限公司
深圳市羅湖工程項目管理有限公司(原名為:深圳市羅湖建設(shè)工程監(jiān)理有限公司,2006年2月22日更名,以下簡稱本公司),成立于1993年6月10日,原隸屬于羅湖區(qū)建設(shè)局下屬國有企業(yè),2001年3月1日改制為有限責(zé)任公司。注冊資本金為人民幣600萬元。本公司于1996年10月加入中國建設(shè)監(jiān)理協(xié)會,成為該協(xié)會會員單位;于1999年12月23日通過ISO9002:1994質(zhì)量體系認(rèn)證,2010年2月1日質(zhì)量體系認(rèn)證改版為ISO9001-2008;于2002年8月30日獲國家建設(shè)部批準(zhǔn)為房屋建筑工程監(jiān)理甲級資質(zhì)企業(yè)。2003年10月16日經(jīng)廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳批準(zhǔn)為市政公用工程監(jiān)理乙級。本公司下設(shè)機(jī)構(gòu)有:廉政監(jiān)督辦、綜合辦公室、市場商務(wù)部、工程監(jiān)理部、人力資源部、財務(wù)部、黨工團(tuán)辦。公司工程技術(shù)力量雄厚,監(jiān)理經(jīng)驗豐富,專業(yè)配套齊全,包括:建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、電氣自動化、通風(fēng)空調(diào)、通信智能化、機(jī)械設(shè)備、巖土、測量、道橋、裝飾裝修、造價、建材、環(huán)境、財會等各專業(yè)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理人才,目前在職員工約300余人。本公司的整體綜合能力持續(xù)加強(qiáng),特別是改制以來不斷得以發(fā)展、提高和完善。監(jiān)理業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,公司技術(shù)力量不斷加強(qiáng),監(jiān)理經(jīng)驗日益豐富,管理水平越發(fā)完善。近年來主要的監(jiān)理項目大約400余項,其中,榮超經(jīng)貿(mào)中心項目獲得2010-2011年度魯班獎工程,榮超濱海大廈項目獲得2011-2012年度國優(yōu)銀獎工程,以及鹽田區(qū)第三期保障性住房、四方精創(chuàng)資訊中心工程等工程。其他獲獎項目100余項。本公司的質(zhì)量方針是:嚴(yán)格監(jiān)理,優(yōu)質(zhì)服務(wù),不斷進(jìn)取,顧客滿意。質(zhì)量目標(biāo)是:滿足合同規(guī)定要求100%,監(jiān)理項目竣工驗收一次性合格率100%,有效投訴處理率100%。本公司遵循獨立、客觀、科學(xué)、公正和誠實信用的監(jiān)理原則。力求進(jìn)取,不斷發(fā)展,努力提高,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)。愿與廣大業(yè)主和同行同心同德,攜手并進(jìn),再鑄輝煌。
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