崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源的中長期戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力資源為業(yè)務(wù)賦能。
2. 組織發(fā)展:推動組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整,提升組織效率和敏捷性,建立高效的跨部門協(xié)作機(jī)制。
3. 體系建設(shè):主導(dǎo)構(gòu)建并優(yōu)化人力資源全模塊體系,包括但不限于招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展體系。
4. 團(tuán)隊(duì)與文化:負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的管理與企業(yè)文化建設(shè),強(qiáng)化人才梯隊(duì),提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
任職要求:
1. 基本資歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在大型制造業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):擁有制造業(yè)背景,熟悉制造型企業(yè)的生產(chǎn)流程、勞動力結(jié)構(gòu)和運(yùn)營模式。有支持過營收規(guī)模數(shù)3億以上企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 個性素質(zhì):具備前瞻思維、皮實(shí)韌勁、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)、開放包容及強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力