(一)發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
(二)負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、處理勞動(dòng)關(guān)系,建立健全員工檔案;
(三)負(fù)責(zé)員工考勤管理、匯總和辦理請休假手續(xù);
(四)負(fù)責(zé)公司員工工資表的編制;
(五)負(fù)責(zé)公司薪酬制度的執(zhí)行;
(六)負(fù)責(zé)公司員工的社保及住房公積金的申報(bào)工作;
(七)負(fù)責(zé)公司各規(guī)章制度和人事文件的擬定、修改和下發(fā)。
(八)保障公司領(lǐng)導(dǎo)辦公所需日常用品。
(九)負(fù)責(zé)會(huì)議管理,包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)議室衛(wèi)生等。
(十)負(fù)責(zé)公車管理,定期查驗(yàn)車輛情況,確保車輛的安全性
(十一)負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有保密工作的正常開展及更新:(主要包括負(fù)責(zé)保密文檔、
保密工作流程梳理、規(guī)范、督導(dǎo)、督辦;定期進(jìn)行保密教育、保密培訓(xùn)工作;
定期對各部門進(jìn)行保密檢查、督促整改、結(jié)果通報(bào)等工作。)
(十二)做到統(tǒng)籌安排, 有條不紊應(yīng)對各類臨時(shí)性工作。