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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源策略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌制定招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施； 2.招聘渠道的開發(fā)與評估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對人才的需求； 3.組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程； 4.負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研，盤點(diǎn)儲(chǔ)備行業(yè)人才，完善企業(yè)人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備； 5.對招聘過程管理及效果進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)招聘效果與招聘數(shù)據(jù)，按期提交數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、獵頭背景優(yōu)先，交付能力強(qiáng)，擅長攻克難度較高的崗位； 3、3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，熟悉招聘模塊相關(guān)工作； 4、熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識(shí)優(yōu)先； 5、職業(yè)化素養(yǎng)高，具備較強(qiáng)溝通能力、抗壓能力。