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1、業(yè)務支持與聯(lián)動：深度了解所對接物業(yè)業(yè)務板塊（如住宅物業(yè)、商業(yè)物業(yè)、園區(qū)物業(yè)等）的運營模式、發(fā)展規(guī)劃及人力資源需求，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。
2、招聘與配置：根據(jù)業(yè)務部門的人員需求計劃，制定招聘策略和計劃，負責招聘渠道的拓展與維護，組織實施招聘活動，確保及時、高效地為業(yè)務部門輸送合適的人才，同時做好人員配置優(yōu)化工作。
3、培訓與發(fā)展：結合業(yè)務部門的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，識別培訓需求，制定并實施培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，助力員工與企業(yè)共同成長。
4、績效管理：協(xié)助業(yè)務部門建立和完善績效管理體系，指導業(yè)務部門開展績效考核工作，確保績效考核的公平、公正、公開，同時做好績效結果的應用，如績效獎金發(fā)放、崗位調整、培訓發(fā)展等。
5、薪酬福利管理：根據(jù)公司的薪酬福利政策和業(yè)務部門的實際情況，協(xié)助業(yè)務部門進行薪酬核算、福利發(fā)放等工作，確保薪酬福利的合規(guī)性和合理性，同時關注員工的薪酬滿意度。
6、員工關系管理：負責所對接業(yè)務部門的員工關系管理工作，包括員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)的辦理，開展員工溝通與關懷活動，及時處理員工的投訴和勞動爭議，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。
7、組織發(fā)展與變革：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務部門的組織架構調整需求，協(xié)助業(yè)務部門進行組織架構優(yōu)化、崗位體系建設等工作，推動組織發(fā)展與變革，提升組織效能。
任職要求：
學歷與專業(yè)：全曰制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3 年以上服務行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上物業(yè)行業(yè)人力 BP 或人力資源綜合崗位工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)的人力資源管理特點和業(yè)務流程。