崗位職責(zé):
1、深入挖掘業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn),制定人才招聘、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展、員工激勵、績效考核等系列人力資源解決方案,并推進(jìn)落地;
2、基于業(yè)務(wù)視角,組織推動公司人力資源政策、制度、流程、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行,并對執(zhí)行效果進(jìn)行跟進(jìn)和反饋;
3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動態(tài),定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
4、建設(shè)溝通渠道,保證信息在不同層級間的有效傳遞,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊,包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),有醫(yī)藥公司背景,3年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉醫(yī)藥研發(fā)公司的人力資源管理流程和業(yè)務(wù)需求,了解醫(yī)藥研發(fā)全流程和臨床前研究:
3、有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向,能夠快速驅(qū)動結(jié)果,能夠自我平衡與抗壓,在落地中能夠主動整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
5、遵紀(jì)守法;
6、遵守公司的各項規(guī)章制度。