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崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常關(guān)系問題，促進(jìn)員工溝通交流，營(yíng)造良好工作氛圍。
2、勞動(dòng)合同管理：起草、修訂勞動(dòng)合同，辦理合同簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)，確保合同合法合規(guī)。
3、員工異動(dòng)管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理，更新員工信息，做好相關(guān)記錄。
4、勞動(dòng)糾紛處理：處理勞動(dòng)糾紛和投訴，協(xié)調(diào)雙方矛盾，必要時(shí)提供法律支持，維護(hù)企業(yè)和員工合法權(quán)益。
5、政策法規(guī)跟蹤：關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，為企業(yè)提供合規(guī)建議，確保企業(yè)用工合法。
6、制度建設(shè)與宣貫：協(xié)助完善員工手冊(cè)等規(guī)章制度，組織培訓(xùn)宣貫，確保員工了解并遵守。
崗位要求
1、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，熟練使用辦公軟件。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力，處事靈活公正；有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力 。