崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的職級(jí)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道,建立任職資格標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范人才評(píng)估與晉升機(jī)制。
2、統(tǒng)籌實(shí)施年度人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等工作,識(shí)別高潛人才并輸出人才發(fā)展建議。
3、主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力提升及專業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施,跟蹤項(xiàng)目效果,提升組織能力。
4、參與薪酬激勵(lì)相關(guān)的分析與設(shè)計(jì),從組織效能與人才激勵(lì)的角度提供專業(yè)建議,提升員工積極性與組織活力。
5、基于人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析,編制組織與人才診斷報(bào)告,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、深入業(yè)務(wù)部門,針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)/需求提供合理化解決方案,賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),具備購(gòu)物中心或零售行業(yè)背景者佳。
3、熟練掌握組織設(shè)計(jì)理論與方法,具備組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化、職位體系與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練掌握人才管理工具,精通人才盤點(diǎn)、勝任力建模、人才梯隊(duì)建設(shè)的完整流程與實(shí)操技巧。
5、具備良好的系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略理解力、數(shù)據(jù)分析能力、洞察能力,能獨(dú)立完成診斷與項(xiàng)目方案設(shè)計(jì),熟練運(yùn)用PPT進(jìn)行專業(yè)報(bào)告。
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌與落地能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和創(chuàng)新意識(shí)。
7、熱愛(ài)商業(yè),具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí),有較好的抗壓性。