職位描述:
1、根據(jù)招聘規(guī)劃和工作計(jì)劃搜集、篩選簡(jiǎn)歷和安排面試,并積極維護(hù)和拓展招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)本公司人員的入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同簽訂和變更以及其他相關(guān)手續(xù)辦理;
3、協(xié)助培訓(xùn)活動(dòng)的組織、實(shí)施工作,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)設(shè)備的保管;
4、建立和完善人力資源信息化系統(tǒng),為上級(jí)決策提供數(shù)據(jù)和信息支持,并優(yōu)化人事檔案管理流程和方法;
5、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核及薪資核算、發(fā)放及異常處理,并及時(shí)進(jìn)行社保公積金等福利申報(bào)和繳納。
職位要求:
1、人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè),兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)等方面有實(shí)際操作能力;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金