崗位職責：
1. 制定分公司年度經(jīng)營計劃，分解業(yè)績目標，監(jiān)控財務、人力、成本等核心指標，定期向集團匯報經(jīng)營成果。
2. 負責與地方政府、行業(yè)協(xié)會及相關監(jiān)管機構建立并維護長期穩(wěn)定的合作關系，確保分公司業(yè)務合規(guī)開展。
3. 主導對接關鍵甲方客戶（如大型國企、央企、民營上市、政府項目等），深入理解客戶需求，推動高層級資源鏈接與合作機會落地。
4. 參與政府、客戶高層的商務活動（如座談會、考察等），提升公司品牌影響力與政策支持力度。
5. 搭建高效本地化團隊，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升跨部門協(xié)作效率；培養(yǎng)核心骨干，強化團隊凝聚力與執(zhí)行力。
6. 統(tǒng)籌分公司核心項目的全周期管理，包括前期談判、合同簽訂、資源協(xié)調(diào)、進度把控及項目運營，確保項目利潤與回款目標達成。
7. 協(xié)調(diào)集團及本地資源，解決項目推進中的突發(fā)問題（如政策變動、客戶需求調(diào)整等），規(guī)避經(jīng)營風險。
8. 主導區(qū)域性市場拓展，挖掘增量機會，推動重大項目簽約。
任職要求：
1、本科及以上學歷。年齡30-42周歲
2、熟悉政府運作流程，出色的政府溝通與公關能力，能高效對接各級政府部門并建立信任關系。
3、強大的商務談判、資源整合與項目策劃能力。
4、具備戰(zhàn)略思維與市場洞察力，能快速響應政策變化并制定業(yè)務策略。
5、有政府機構、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、有8年以上人力資源外包行業(yè)經(jīng)驗者，對人力資源及BPO、RPO、ITO服務外包有較深入的了解者優(yōu)先。