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崗位職責(zé): 1．培訓(xùn)制度系建設(shè)：根據(jù)公司外銷人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)外銷培訓(xùn)管理制度與流程，支撐銷售人員崗位價(jià)值有效發(fā)揮。 2．體系級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目落地：根據(jù)組織發(fā)展需要，承接體系級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，重點(diǎn)為銷售類人員管理的培訓(xùn)發(fā)展。 3．培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，確定全年人才培養(yǎng)工作方向，保證培訓(xùn)資源能夠支撐工作開(kāi)展。 4．課程體系建設(shè)：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，推動(dòng)外銷及各業(yè)務(wù)部門(mén)員工培訓(xùn)課程體系的搭建，并隨著年度工作重點(diǎn)的變化持續(xù)改進(jìn)，確保課程體系的完整性、目的性和針對(duì)性。 5. 內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)：根據(jù)培訓(xùn)課程體系規(guī)劃，協(xié)助組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的選拔、認(rèn)證、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等活動(dòng)。支持培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展。 6．培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控：根據(jù)公司培訓(xùn)需求培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，實(shí)施人員組織、解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行階段回顧與總結(jié)，對(duì)行為層、效果層的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。 任職要求: 教育背景：本科及以上學(xué)歷； 專業(yè)要求：企業(yè)管理、人力資源管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 知識(shí)技能：熟悉人力資源管理基本知識(shí)，掌握培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)授課等知識(shí)技能，了解客車行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。 工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售類人員管理的培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 素質(zhì)要求：具備人際理解能力、影響能力、歸納思維、關(guān)系建立、合作精神。