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崗位職責(zé)：
1、圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，籌劃并構(gòu)?人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
2、公司對(duì)外宣傳和企業(yè)文化建設(shè)，與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，以及其他相關(guān)制度流程的建設(shè)
4、各單位的定編、定崗、定責(zé)，完善各級(jí)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)描述
5、員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、和員工關(guān)系管理，以及勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)管理
6、薪酬編制與社保關(guān)系管理，各單位績(jī)效考核管理
7、招聘和培訓(xùn)體系的建立，并有效開(kāi)展、組織各層級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行
8、人力成本優(yōu)化模型的建立，定期提交分析報(bào)告，提出合理化改進(jìn)機(jī)制
9、定期開(kāi)展才才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰人員結(jié)構(gòu)
10、協(xié)調(diào)、組織、籌辦公司層面活動(dòng)
11、勞保用品、工服等物資的集中采買(mǎi)
12、總經(jīng)辦交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
2、善于溝通、有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力
3、擅長(zhǎng)招聘及組織結(jié)構(gòu)搭建