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崗位職責(zé):
1、深度挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)和人群特性，結(jié)合短視頻拍攝需求、當(dāng)下流行趨勢(shì)和上架平臺(tái)特點(diǎn)，進(jìn)行短視頻創(chuàng)意策劃，創(chuàng)意構(gòu)思和鏡頭語(yǔ)言規(guī)劃。
2、輸出腳本和分鏡，協(xié)調(diào)攝像、剪輯完成視頻片的拍攝與制作;
3、分析同行業(yè)抖音賬號(hào)內(nèi)容調(diào)性及運(yùn)營(yíng)方法，調(diào)研目標(biāo)用戶群體喜好;基于調(diào)研結(jié)果，定位客戶需求及喜好，為gmv、曝光量、互動(dòng)量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
4.熟悉電商視頻制作以及投放審核機(jī)制
崗位要求:
1、有做過(guò)ip 編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；同時(shí)接觸過(guò)電商板塊，了解電商相關(guān)規(guī)則和流程，有較強(qiáng)的文字功底，有做過(guò)文化傳承類(lèi)賬號(hào)+品牌官方賬號(hào)內(nèi)容的優(yōu)先考慮
2、具備軟文編輯能力，有洞察力，會(huì)編故事，善于追蹤抖音熱門(mén)視頻并捕捉其亮點(diǎn)，同時(shí)具備優(yōu)秀的的模仿及創(chuàng)意改變能力;
3、有網(wǎng)感，對(duì)自然流爆款內(nèi)容和形式高敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化視頻并調(diào)整內(nèi)容方向;
4、審美在線，對(duì)年輕人養(yǎng)生相關(guān)品類(lèi)產(chǎn)品有興趣和了解的優(yōu)先考慮。
一、薪資報(bào)酬：
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
公司采用合伙人機(jī)制，阿米巴模式，利潤(rùn)共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪，工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。
2、福利制度：五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼（1000元以內(nèi)）+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……
3、獎(jiǎng)勵(lì)制度：基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)（月度+年度）+伯樂(lè)獎(jiǎng)+……
二、成長(zhǎng)空間：
1、公司實(shí)行扁平化管理，在這里沒(méi)有層級(jí)、沒(méi)有論資排輩，一切以能力說(shuō)話；有能力，公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn)，只要你想，公司會(huì)給你充分的空間助你成長(zhǎng)。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍：
公司主要以80、90的為主，團(tuán)隊(duì)年輕有活力；工作時(shí)拼命工作，放松時(shí)玩笑盡情開(kāi)，不拘束，無(wú)束縛，內(nèi)心充分自由。
四、工作時(shí)間：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受傳統(tǒng)節(jié)假日，且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪