工作職責(zé)
1. 對(duì)接各教學(xué)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)的人員需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行全流程招聘，精準(zhǔn)匹配崗位人才。
2. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正合同簽訂、月度社保與公積金的申報(bào)繳納及相關(guān)對(duì)接工作，確保人事手續(xù)合規(guī)。
3. 管理員工考勤數(shù)據(jù)，完成月度考勤匯總并與財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)接薪資核算依據(jù)。
4. 維護(hù)員工人事檔案的完整性，執(zhí)行檔案的分類、歸檔與日常更新工作。
5. 參與人力資源部門(mén)的綜合能力培養(yǎng)計(jì)劃，在總部主管指導(dǎo)下學(xué)習(xí)多模塊HR技能。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘流程與渠道運(yùn)營(yíng)，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等基礎(chǔ)招聘工作。
3. 了解社保、公積金等人事政策，具備基礎(chǔ)的人事事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。
4. 工作細(xì)致耐心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)整理能力。
5. 認(rèn)同教育培訓(xùn)行業(yè)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。