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崗位職責： 1、負責基地的人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的事務。 2、招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度; 3、培訓項目的策劃和管理，確保培訓計劃的有效性和落地; 4、績效考核體系的建立和執(zhí)行，對績效進行公正的評估和反饋; 5、薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，確保公司的薪酬福利制度的合理性和公正性; 6、員工關系管理和員工檔案管理，確保員工信息檔案的完整性和安全性; 7、公司法律法規(guī)的合規(guī)審查和維護，確保公司的人事管理工作的合規(guī)性和合法性 8、公司內部人事調整和管理，確保公司的人事調整程序的公正性和透明度 9、協(xié)助基地總經理進行日常管理和決策，提供專業(yè)人事建議和支持。 職位要求: 1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)背景，5年以上制造業(yè)工作經驗: 2、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備人力資源管理的理論知識和實踐經驗: 3、具有較強的溝通和協(xié)調能力，具備人事管理的專業(yè)知識和技能; 4、熟練掌握人力資源管理軟件，如勞動法系統(tǒng)招聘流程系統(tǒng)等; 5、具備良好的口頭和書面表達能力，能夠熟練運用辦公軟件; 6、熟悉公司的組織結構和業(yè)務流程，具備良好的分析能力和判斷力; 7、具備團隊合作精神和責任心，能夠承擔公司交辦的其他事項。