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崗位職責(zé)：
【組織發(fā)展】
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃，開展組織診斷，設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)、職級體系;
2、負(fù)責(zé)制定年度人力編制規(guī)劃，負(fù)責(zé)梳理完善權(quán)責(zé)體系、職位體系;
3、構(gòu)建和完善組織發(fā)展的制度建設(shè)，并組織實(shí)施;
4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢，為人力資源工作開展提供咨詢輔導(dǎo)。
【績效管理】
1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進(jìn)、問題收集答疑、績效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé);
2、督導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí);
3、負(fù)責(zé)對各單位績效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對下屬基地的績效管理進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并制定績效提升計(jì)劃，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)。
【薪酬管理】
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬績效核算工作，相關(guān)報(bào)表制作及呈報(bào)，確保員工薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)用的分析及預(yù)算編制等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng);
2、熟悉組織設(shè)計(jì)、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設(shè)等的專業(yè)工具及方法論(熟悉其中至少2-3種)，有相關(guān)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)并能靈活運(yùn)用;
3、8年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利和績效管理體系，有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用PPT、 Excel等辦公軟件;
5、思路敏捷、溝通流暢，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及高度的責(zé)任心。