崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃跟計劃;
2、制定人力資源的管理的各項規(guī)章制度,并推動執(zhí)行;
3、負責(zé)人員招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè),并做好各部門人才儲備工作;
4、組織績效考核管理工作;
5、開展員工培訓(xùn)、團隊活動等,關(guān)注員工發(fā)展;
6、負責(zé)員工薪酬福利管理工作、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力。
職位福利:交通補助、定期體檢、員工旅游