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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試安排及后續(xù)的跟進(jìn)工作。 3.負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定公司績(jī)效考核方案和各部門制度更新。 5.處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 6.解答員工關(guān)于人力資源政策、福利等方面的疑問，提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。 7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法及人力資源管理專業(yè)知識(shí)。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真。 崗位福利： 1．五險(xiǎn)一金 2．享受法定節(jié)假日及各種帶薪休假 3．滿一年員工享受帶薪年假、員工體檢