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崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立制定公司的人力資源開發(fā)計(jì)劃，滿足公司的人才發(fā)展需求，確保實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、獨(dú)立完成各崗位人員招聘（包通過各種渠道進(jìn)行人才搜集及篩選、邀約、初試），與求職者進(jìn)行面試和評估并提出專業(yè)意見 3、全面建設(shè)人才招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬和員工發(fā)展體系，制定和完善人力資源管理系統(tǒng)。 4、策劃并主持員工培訓(xùn)，確保新人迅速融入團(tuán)隊(duì)；根據(jù)各部門的不足和需求編制培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)落地，確保培訓(xùn)效果。 5、負(fù)責(zé)建立順暢的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制并保證實(shí)施，負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播公司文化。 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 7、增強(qiáng)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高工作效率。為各級管理人員提供相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn) 8、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合和專業(yè)技術(shù)能力。 9、公司活動組織、業(yè)務(wù)業(yè)績整理、員工薪資核算。 10、承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 公司福利及上班時(shí)間： 薪資6-8K，具體面議 上班時(shí)間：08：30-12：00；13：30-18：00； 周末雙休、法定節(jié)假日正常休；帶薪個(gè)人類假期 享有假期：帶薪婚假+法定節(jié)假日+產(chǎn)假+年假 其他：五險(xiǎn)+各項(xiàng)節(jié)日福利+員工福利+員工入職周年慶+不定期的團(tuán)建旅游等多多福利 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作。 2、具有外貿(mào)人事招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；人力資源管理專業(yè)及相關(guān)證書的優(yōu)先，接受過長期且正規(guī)的相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先。 3、善于溝通、懂協(xié)調(diào)、共情能力強(qiáng)，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。 4、熟悉勞動法，具備清晰的邏輯思維能力及良好的溝通表達(dá)能力。 無招聘經(jīng)驗(yàn)者勿擾，謝謝！