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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源管理策略和方案。
2. 組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完善人才選拔體系，優(yōu)化招聘流程。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定并落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃。
4. 制定并完善公司薪酬福利體系，確保薪酬競(jìng)爭力。
5. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工申訴和勞動(dòng)糾紛。
6. 負(fù)責(zé)公司行政管理，制定并執(zhí)行行政管理規(guī)章制度。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力。
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。