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一、崗位核心職責(zé) 1、業(yè)務(wù)拓展與客戶開發(fā)： 主導(dǎo)政府、醫(yī)療、制造業(yè)、IT、零售等行業(yè)的大客戶（國(guó)央企為主）合作，簽訂長(zhǎng)期勞務(wù)外包協(xié)議；開發(fā)靈活用工、外包服務(wù)等新型產(chǎn)品線，滿足客戶多元化需求。參與招投標(biāo)項(xiàng)目，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)方案（如批量勞動(dòng)力解決方案）。 2、團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)達(dá)成 從0-1組建并管理7-8人的銷售團(tuán)隊(duì)，制定月度/季度KPI（如新簽客戶數(shù)、回款率），監(jiān)督CRM系統(tǒng)（如Salesforce）數(shù)據(jù)錄入，分析轉(zhuǎn)化率、客戶流失率等指標(biāo)。 3、市場(chǎng)策略與品牌建設(shè) 策劃行業(yè)峰會(huì)贊助、HR沙龍等活動(dòng)提升品牌曝光，獲取潛在客戶線索。監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)（如人瑞、科銳國(guó)際），調(diào)整定價(jià)策略和服務(wù)差異化亮點(diǎn)。 4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制 確保合同條款符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，規(guī)避用工比例超限（如派遣工≤10%）的法律風(fēng)險(xiǎn)。協(xié)同法務(wù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠付等突發(fā)情況。 二、任職資格與能力要求 硬性條件 學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先）。 經(jīng)驗(yàn)：10年以上勞務(wù)派遣/人力資源銷售經(jīng)驗(yàn)，5年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功簽單500萬(wàn)+案例。 資質(zhì)：持有人力資源管理師或SHRM-CP證書更佳。 行業(yè)洞察：熟悉勞務(wù)派遣行業(yè)趨勢(shì)（如藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)缺口、數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求）。