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崗位職責(zé)： 1、行政工作： （1）依據(jù)公司相關(guān)制度，建立固定資產(chǎn)及辦公用品臺(tái)賬，對(duì)相應(yīng)固定資產(chǎn)做好日常管理監(jiān)督，對(duì)辦公用品做好日常管理，確保公司各部門辦公用品的及時(shí)配置； （2）負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的辦理、年檢等工作； （3）負(fù)責(zé)公司總部各會(huì)議室管理工作，確保會(huì)議室整潔、干凈； （4）組織開展公司總部辦公區(qū)日常衛(wèi)生、紀(jì)律、消防等檢查； （5）協(xié)助完成公司層面各項(xiàng)會(huì)議會(huì)前準(zhǔn)備工作、公司層面各項(xiàng)重要活動(dòng)和員工活動(dòng)的組織開展； 2、招聘工作： （1）完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘制度； （3）維護(hù)與拓展招聘渠道； （4）人員簡(jiǎn)歷篩選、邀約通知、面試及筆試等的組織與開展； 3、培訓(xùn)工作： （1）完善并監(jiān)督執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度； （2）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，開展定期、不定期培訓(xùn)需求調(diào)查、分析； （3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)過(guò)程的組織管理，培訓(xùn)后效果評(píng)估與反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)效果； （4）負(fù)責(zé)開發(fā)內(nèi)部和外部培訓(xùn)師資源，組織編寫和積累內(nèi)部培訓(xùn)課件，建立公司內(nèi)部培訓(xùn)成果庫(kù)。 4、員工關(guān)系： （1）負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、升、調(diào)、離職等手續(xù)辦理； （2）協(xié)助員工投訴、糾紛的處理工作； 5、負(fù)責(zé)各部門考勤管理工作，監(jiān)督各部門按考勤制度執(zhí)行； 6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作氛圍； 7、積極完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、基本要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類等相關(guān)專業(yè)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件。 2、職業(yè)素養(yǎng)：誠(chéng)信敬業(yè)、廉潔自律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)！ 4、知識(shí)/技能： （1）具備一定的行政管理知識(shí)，具備人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；； （2）熟悉國(guó)家與本地區(qū)關(guān)于行政的法律法規(guī)。 （3）具備招聘專業(yè)知識(shí)及技巧方法，熟悉招聘流程、招聘渠道，以及培訓(xùn)工作； （4）具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位； （4）寫作能力強(qiáng)； （5）熟練使用Word、Excel和PPT等辦公軟件。