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任職要求：
1、本科，人力資源、行政管理、文秘、中文、新聞相關(guān)專業(yè)；
2、形象好，氣質(zhì)佳，25至35歲，5年以上人事和行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠獨(dú)擋一面，熟悉人力資源、行政各個(gè)模塊工作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法，具備設(shè)計(jì)和推行績(jī)效考核體系經(jīng)驗(yàn)；
6、具備優(yōu)秀的公文撰寫能力，可以獨(dú)立搭建行政管理體系，完善行政管理制度；
7、有項(xiàng)目申報(bào)和招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)及接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的培訓(xùn)者可優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
人事工作
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定及執(zhí)行,招聘渠道的管理與維護(hù)，招聘信息發(fā)布,篩選簡(jiǎn)歷,面試邀約,面試安排；
2、負(fù)責(zé)人事政策和管理制度制定,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;
3、參與公司各部門績(jī)效考核指標(biāo)的提煉、完善與推行，并就考核指標(biāo)從人力資源管理的角度提出有建設(shè)性的意見(jiàn)，監(jiān)督、指導(dǎo)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃、企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，試用期監(jiān)督指導(dǎo)，轉(zhuǎn)正考核；
6、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、績(jī)效，人事管理制度建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。
行政工作
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的組織，例會(huì)、管理會(huì)議及其他臨時(shí)安排的會(huì)議組織會(huì)議紀(jì)要的工作；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的工作程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同);
4、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作；
5、負(fù)責(zé)辦公物品的采購(gòu)和資產(chǎn)管理，費(fèi)用咨詢成本管控，物品申購(gòu)檢查、領(lǐng)用發(fā)放登記，日常維護(hù)監(jiān)督管理，公司相關(guān)資質(zhì)證照的申請(qǐng)、變更、年檢、換發(fā)等工作；
6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，協(xié)助管理供應(yīng)商、維系公司與供應(yīng)商之間的關(guān)系；
7、協(xié)助總經(jīng)理工作。