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1.崗位職責(zé)
(1) 主導(dǎo)企業(yè)復(fù)雜業(yè)務(wù)流程的自動化需求分析，結(jié)合行業(yè)特性與技術(shù)可行性，設(shè)計高適配性的自動化解決方案；
(2) 基于 Python/Java 開發(fā)語言及主流 RPA 工具，實現(xiàn)包含復(fù)雜邏輯處理、異常捕獲與恢復(fù)機制的自動化流程，開發(fā)自定義活動以滿足個性化業(yè)務(wù)需求；
(3) 負(fù)責(zé) RPA 機器人的部署、監(jiān)控與運維管理，通過 Orchestrator/Control Room 等平臺實現(xiàn)機器人資源調(diào)度、流程版本控制及績效分析；
(4) 對接 Windows 環(huán)境下各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)，利用 COM/API/CLI 等接口及 UI 自動化技術(shù)，打通跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)與操作協(xié)同；
(5) 設(shè)計并優(yōu)化數(shù)據(jù)庫交互邏輯，編寫高效 SQL 查詢語句，結(jié)合 ORM 框架實現(xiàn)數(shù)據(jù)的批量處理與精準(zhǔn)提取，提升流程數(shù)據(jù)處理效率；
(6) 攻克復(fù)雜 Web 應(yīng)用自動化難點（如 AJAX 動態(tài)加載、iframe 嵌套、動態(tài)元素定位等），集成 RESTful/SOAP 等 Web API，實現(xiàn)跨平臺流程聯(lián)動；
(7) 結(jié)合業(yè)務(wù)場景選型 OCR 引擎（Abbyy/Tesseract/ 云服務(wù) API 等），設(shè)計文字識別方案并解決識別精度優(yōu)化問題；
(8) 挖掘 NLP 技術(shù)在自動化流程中的應(yīng)用場景（如合同條款分類、客戶反饋情感分析、關(guān)鍵信息提取等），推動流程智能化迭代；
(9) 輸出標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)文檔（含解決方案設(shè)計、開發(fā)手冊、運維指南等），指導(dǎo)團隊成員及業(yè)務(wù)方進行流程對接與使用。
2.任職要求
(1) 編程能力：精通 Python 或 Java（Python 優(yōu)先），深入理解面向?qū)ο缶幊?、函?shù)式編程等范式及工廠模式、單例模式等設(shè)計模式，能編寫高可讀性、高復(fù)用性、可維護的代碼；
(2) RPA 技術(shù)深度：精通至少一種主流 RPA 工具（UiPath/Automation Anywhere/Blue Prism）的高級功能，包括復(fù)雜邏輯分支處理、全鏈路異常處理框架搭建、自定義活動開發(fā)（如 C#/Python 擴展），并熟練掌握 Orchestrator/Control Room 等平臺的機器人管理、流程調(diào)度及權(quán)限配置；
(3) Windows 自動化能力：精通 Windows 環(huán)境下的自動化技術(shù)，熟悉軟件接口調(diào)用機制（COM 組件 / 系統(tǒng) API / 命令行 CLI）及 UI 自動化原理（如元素定位、事件觸發(fā)、句柄操作），能解決跨應(yīng)用操作兼容性問題；
(4) 數(shù)據(jù)處理能力：熟練編寫復(fù)雜 SQL 查詢（含多表關(guān)聯(lián)、子查詢、窗口函數(shù)等），理解數(shù)據(jù)庫索引優(yōu)化、連接池配置等性能調(diào)優(yōu)方法，有 SQLAlchemy、Hibernate 等 ORM 框架使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
(5) Web 自動化能力：熟練處理復(fù)雜 Web 應(yīng)用自動化場景，能應(yīng)對 AJAX 異步加載、iframe 嵌套、動態(tài) ID/Class 等元素定位難題，精通 RESTful/SOAP API 的調(diào)用、參數(shù)封裝及響應(yīng)解析，具備跨域請求處理經(jīng)驗；
(6) 業(yè)務(wù)與技術(shù)融合能力：具備出色的業(yè)務(wù)流程分析與抽象能力，能從繁瑣的人工操作中識別流程瓶頸與優(yōu)化點，設(shè)計具備高容錯性、可擴展性的自動化方案，確保流程穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)連續(xù)性；
(7) OCR 技術(shù)認(rèn)知：深入理解不同 OCR 引擎的技術(shù)特性，包括 Abbyy 的高精度識別、Tesseract 的開源定制性、Google Vision/Azure OCR/Amazon Textract 等云服務(wù)的場景適配性，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求（如掃描件清晰度、文字語種、實時性要求）選擇最優(yōu)方案；
(8) NLP 應(yīng)用理解：掌握核心 NLP 任務(wù)（文本分類、命名實體識別、情感分析等）的技術(shù)原理，能結(jié)合自動化場景（如票據(jù)信息提取、客服工單分類、郵件內(nèi)容解析等）設(shè)計落地路徑，推動流程從 “自動化” 向 “智能化” 升級。
3.福利待遇
(1)具有競爭力的薪資待遇，完善的績效考核與獎金體系，為優(yōu)秀員工提供年終分紅。
(2)繳納五險一金，同時提供帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等福利。
(3)提供豐富的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部技術(shù)分享、外部行業(yè)峰會參與、專業(yè)技能課程學(xué)習(xí)等，助力員工提升專業(yè)能力。
(4)舒適的辦公環(huán)境，開放、平等、協(xié)作的團隊氛圍，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和探索。
（5）為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工與公司共同成長。