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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包相關(guān)人力資源管理工作，薪資福利核算等基礎(chǔ)事務(wù)；
2.勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，起草、修訂內(nèi)部規(guī)章制度（如用工管理、考勤考核、合規(guī)操作流程等），確保制度合法合規(guī)且具備實(shí)操性；
3.處理日常糾紛調(diào)解等事宜，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
4.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出人員結(jié)構(gòu)、用工成本、流失率等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.部門交辦的各類綜合性事務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律（民商法 / 勞動(dòng)法方向）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

技能要求：
1.熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 、ppt等；持有駕照，能熟練駕駛。
能力要求：
2.具備一定的寫作能力，能夠撰寫各類公文、報(bào)告等文檔，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。
3.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的工作壓力。