崗位定位?
聚焦人力資源管理全模塊學習與組織能力提升，通過HRBP（業(yè)務伙伴）、COE（專家中心）、SSC（共享服務中心）輪崗，成長為懂業(yè)務的戰(zhàn)略性HR人才，支撐組織發(fā)展與人才梯隊建設。
崗位職責：
1.招聘與配置：參與核心崗位招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估），協(xié)助搭建人才畫像與勝任力模型；
2.培訓與發(fā)展：設計并落地新員工融入計劃、管培生專項培訓、管理者領導力課程，跟蹤培訓效果并迭代優(yōu)化；
3.績效管理：協(xié)助制定績效考核方案（如OKR/KPI），跟進考核實施與結果應用（調薪、晉升、改進計劃）；
4.員工關系與企業(yè)文化：參與員工滿意度調研、文化活動策劃（如團建、周年慶），處理基礎員工咨詢與訴求；
5.HRBP支持：對接業(yè)務部門，診斷團隊痛點（如人員流失、效能不足），提供針對性HR解決方案（如編制優(yōu)化、梯隊搭建）。
任職要求：
1.學歷專業(yè)：碩士及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制）；
2.能力特質：溝通表達能力強，具備同理心與親和力，擅長與人建立信任；邏輯清晰，能通過數(shù)據(jù)（如離職率、人均效能）分析問題并提出對策；學習能力突出，對人力資源管理趨勢（如數(shù)字化HR、敏捷組織）保持敏感；責任心強，注重細節(jié)，能高效處理多線程任務；
3.加分項：有校園社團招新/活動組織經驗、實習經歷涉及招聘/培訓/員工關系者優(yōu)先；
4.特質匹配：熱愛與人打交道，認同“人才是企業(yè)核心競爭力”的理念。
培養(yǎng)與發(fā)展：
1.輪崗機制：18-24個月內完成HRBP、COE、SSC三大模塊輪崗（如先支持業(yè)務部門做HRBP，再參與薪酬績效設計，最后熟悉社保/入轉調離流程）；
2.導師帶教：配備HRD（人力資源總監(jiān)）+資深HRBP雙導師，定期復盤成長進展；
3.晉升通道：管培期結束后，根據(jù)興趣與能力定崗至HRBP（對接業(yè)務部門）、COE（薪酬/績效/OD專家）或HRSSC（共享服務中心），逐步成長為HR經理/總監(jiān)。