崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求,可獨(dú)立篩選簡歷,并進(jìn)行溝通及邀約;
2、確定招聘流程后,可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人,并及時(shí)提供符合JD要求的簡歷;
3、明確候選人的工作意向,做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤;
4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作;
5、入職后員工關(guān)系的維護(hù)。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)專業(yè),人力資源管理專業(yè);
2、需要有招聘、開發(fā)或銷售經(jīng)驗(yàn),有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、責(zé)任心強(qiáng),有獨(dú)立解決問題的能力;
4、良好的人際關(guān)系能力,善于與人溝通,親和力佳;
5、具有較高的工作積極性,抗壓能力強(qiáng)。