【崗位職責(zé)】:
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同: 深入業(yè)務(wù)部門,理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn),制定并執(zhí)行匹配的HR策略,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
人才管理驅(qū)動: 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘(聚焦關(guān)鍵崗位)、發(fā)展、激勵與保留策略,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
績效與薪酬賦能: 協(xié)同業(yè)務(wù)管理者設(shè)計(jì)并落地績效管理體系,優(yōu)化薪酬激勵方案,有效驅(qū)動員工績效提升。
組織效能提升: 診斷組織問題,推動組織變革與效能提升,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作與工作流程,營造積極高效的組織氛圍。
員工關(guān)系與文化建設(shè): 處理員工關(guān)系問題,傳遞公司文化,提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
【任職要求】:
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn): 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;至少3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上HRBP或深入支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力:
全局意識與戰(zhàn)略思維: 理解業(yè)務(wù)邏輯,能將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密鏈接,具備前瞻性思考能力。
卓越邏輯與系統(tǒng)思考: 善于分析復(fù)雜問題,抓住核心,提供系統(tǒng)化、可落地的解決方案。
出色溝通與影響力: 性格外向, 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及人際敏感度,能有效影響業(yè)務(wù)管理者。
結(jié)果導(dǎo)向與推動力: 以業(yè)務(wù)結(jié)果為目標(biāo),具備強(qiáng)大的執(zhí)行力與推動項(xiàng)目落地的能力。
行業(yè)偏好: 有IT服務(wù)、解決方案、ITO/BPO等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
軟性素質(zhì): 抗壓能力強(qiáng),學(xué)習(xí)敏銳度高,具備同理心和良好的職業(yè)道德。
【公司特點(diǎn)】
1、擁有巨大的市場機(jī)遇和行業(yè)前景。
2、優(yōu)于同行的核心競爭力,數(shù)十項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。
3、公平的企業(yè)環(huán)境,公司平臺憑業(yè)績進(jìn)行激勵和晉升。
4、企業(yè)快速發(fā)展,職業(yè)發(fā)展空間大。
5、堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配原則,擁有同業(yè)有競爭力的薪酬水平。
【加入德科你獲得的待遇】
1、薪資=底薪+提成+獎金;
2、法定節(jié)假日(很正規(guī));
3、五險一金:養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金 ;
4、員工關(guān)懷:員工生日禮品(多樣選擇),節(jié)日禮品,日常慰問(關(guān)懷員工&員工家人);
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...(只有想不到,沒有做不到);
6、員工培訓(xùn):包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲干班培養(yǎng);
7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、骨干員工長期激勵、特殊現(xiàn)金獎勵。
8、按個人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機(jī)會。
9、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會。