【工作職責(zé)】
1、掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求;,
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行簡歷初步篩選、候選人初步溝通,整理有限簡歷信息;利用招聘資源尋找合適候選人;
3、接觸整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer,跟蹤入職;
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要
6、優(yōu)化招聘流程及不斷提出合理化改進(jìn)建議 。
【崗位要求】
1、有1年及以上ITO外包招聘,獵頭類似經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、溝通能力強(qiáng),掌握面試技巧,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
【福利待遇】
1、工作時(shí)間:9:00-18:00,中午午休2小時(shí),周末雙休
2、入職即購買六險(xiǎn)一金,每月固定下午茶、節(jié)日禮品福利等
【晉升空間】:
橫向:招聘-招聘組長-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān);
縱向:初級招聘顧問-中級招聘顧問-高級招聘顧問-資深招聘顧問;