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更新于 今天

急招!資深催收員 需1年以上工作經(jīng)驗(yàn)可加薪 月入10000+晉升空間大

9000-13000元
  • 廣州天河區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招20人

職位描述

電話催收
資深催收員(同行加薪)
【工作職責(zé)】:通過電話形式對(duì)逾期客戶進(jìn)行提醒,告知相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助、提醒客戶及時(shí)處理逾期的款項(xiàng),以維護(hù)良好的個(gè)人信用記錄
【工作時(shí)間】:8:45-18:00,午休1.5小時(shí),月休5天,周六10:00上班。
【薪資待遇】:月收入 10000= 基本薪資(含全勤)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金 5000 以上 +其它獎(jiǎng)金
【補(bǔ)貼制度】:全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等
【福利制度】:購買社保、帶薪病假、年假、下午茶、聚餐、生日禮物、節(jié)日禮金禮品、外出團(tuán)建等;公司提供微波爐,冰箱,環(huán)境干凈舒適。
【培訓(xùn)機(jī)制】:以老帶新的師徒制,全面的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。
【晉升機(jī)制公開且健全】:試用—轉(zhuǎn)正—主管—經(jīng)理
任職要求:
1.年齡25-40,1年催收經(jīng)驗(yàn);會(huì)打字,不排斥打電話的工作,具有良好的語言表達(dá)能力;在與客戶對(duì)話時(shí)可以做到:表達(dá)清晰、耐心傾聽、高效談判;有較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)、情緒控制能力、抗壓能力、信息保密意識(shí);
2.無不良征信;無犯罪記錄;無傳染、遺傳、精神類疾病,抗壓能力強(qiáng);
3.同行1年經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄?。煌?年催收經(jīng)驗(yàn)者待遇提升。有2年以上催收經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;有團(tuán)隊(duì)5人者可面試主管。
公司員工大多數(shù)以90、00為主,提供獨(dú)立卡座,全天辦公室坐班,無需外出,工作氛圍輕松無壓力,快來加入我們吧!
【交通指引】廣州市番禺區(qū)洛浦街道恒達(dá)總部中心b2棟5樓
【路線】地鐵2號(hào)線南浦站A口50米或公交“地鐵南浦站”“南浦大橋南”

工作地點(diǎn)

廣州金海大廈天河區(qū)天河北路610號(hào)金海大廈24樓

入職公司信息

  • 入職公司: 廣州科迅企業(yè)管理服務(wù)有限公司
  • 公司地址: 廣東省廣州市花都區(qū)秀全大道2號(hào)廣州科迅企業(yè)管理服務(wù)有限公司
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

梁嘉睿/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣州科迅企業(yè)管理服務(wù)有限公司公司標(biāo)簽
廣州科迅企業(yè)管理服務(wù)有限公司(科迅人力)成立于2013年,注冊(cè)資金500萬元,是經(jīng)工商管理部門注冊(cè),由人力資源和社會(huì)保障部門備案,具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,是華南地區(qū)最專業(yè)的人事外包服務(wù)企業(yè)之一。服務(wù)范圍涵蓋人事代理(全國(guó))、勞務(wù)派遣、崗位外包、培訓(xùn)拓展、校企合作、大中專畢業(yè)生就業(yè)(實(shí)習(xí))推薦和指導(dǎo)等,是珠三角地區(qū)企事業(yè)及政府機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的首選戰(zhàn)略合作伙伴。目前,我們已經(jīng)服務(wù)了超80家5000人以上的大客戶,業(yè)務(wù)范圍10個(gè)省份近20個(gè)城市,有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì),年度輸送人數(shù)逾十萬人次,輸送能力在華南地區(qū)名列前茅。
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