職位描述
新能源
崗位要求：
1. 2年以上PQE經(jīng)驗 ，QC七大手法、IATF16949、五大工具熟悉 ;
2.品質(zhì)異常的組織協(xié)調(diào)能力較強,能推動相關(guān)責(zé)任部門共同改善,達(dá)成目標(biāo)值;
3.具備項目的品質(zhì)獨立跟進(jìn)處理能力,發(fā)現(xiàn)及分析能力較強,并能貫徹PDCA持續(xù)改進(jìn)的操作規(guī)則；
4.能熟練使用辦公軟件,大中型制造企業(yè)工作背景,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力
崗位職責(zé)：
1. 2年以上PQE經(jīng)驗 ，QC七大手法、IATF16949、五大工具熟悉 ;
2.品質(zhì)異常的組織協(xié)調(diào)能力較強,能推動相關(guān)責(zé)任部門共同改善,達(dá)成目標(biāo)值;
3.具備項目的品質(zhì)獨立跟進(jìn)處理能力,發(fā)現(xiàn)及分析能力較強,并能貫徹PDCA持續(xù)改進(jìn)的操作規(guī)則；
4.能熟練使用辦公軟件,大中型制造企業(yè)工作背景,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)檢驗標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)文件、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)絡(luò)單等要求，對生產(chǎn)的產(chǎn)品、員工的操作規(guī)范等執(zhí)行巡回檢驗；
2.生產(chǎn)中若有品質(zhì)問題和品質(zhì)異常時要求現(xiàn)場立即改善，必要時停止生產(chǎn)即時改善，改善合格后方可再生產(chǎn)，并將異常及時反饋至上級主管，對已生產(chǎn)的不良品加以標(biāo)示、隔離，并出具品質(zhì)異常處理單；
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間半成品抽檢，合格即準(zhǔn)許繼續(xù)生產(chǎn)，對抽檢不合格的半成品督促車間返工、改進(jìn)合格后方準(zhǔn)許進(jìn)行下工序生產(chǎn)；
4.每日做好各類檢驗記錄，分析車間生產(chǎn)質(zhì)量狀況，及時向上級報告異常情況；
5.對車間改善質(zhì)量問題和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
2.生產(chǎn)中若有品質(zhì)問題和品質(zhì)異常時要求現(xiàn)場立即改善，必要時停止生產(chǎn)即時改善，改善合格后方可再生產(chǎn)，并將異常及時反饋至上級主管，對已生產(chǎn)的不良品加以標(biāo)示、隔離，并出具品質(zhì)異常處理單；
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間半成品抽檢，合格即準(zhǔn)許繼續(xù)生產(chǎn)，對抽檢不合格的半成品督促車間返工、改進(jìn)合格后方準(zhǔn)許進(jìn)行下工序生產(chǎn)；
4.每日做好各類檢驗記錄，分析車間生產(chǎn)質(zhì)量狀況，及時向上級報告異常情況；
5.對車間改善質(zhì)量問題和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
工作地點
常州溧陽市江蘇卓高新材料科技有限公司
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沈陽新思維人力資源管理咨詢有限公司
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職位發(fā)布者
蘭女士/招聘總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
南京智通人力資源服務(wù)有限公司蘇州智鯤人力資源有限公司（以下簡稱“蘇州智通”），是智通人才連鎖集團(tuán)與昆山人力資源市場集團(tuán)共同投資成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。智通人才連鎖集團(tuán)（股票代碼:830969）創(chuàng)立于1995年，在全國20多個城市設(shè)立了60多家分支機構(gòu)，是全國就業(yè)先進(jìn)企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)、國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺、HROOT全球人力資源服務(wù)機構(gòu)100強、亞太人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，也是國家級人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點單位和中國人才交流協(xié)會副會長單位。蘇州智通將堅持“為人才增值、為企業(yè)增效”的企業(yè)使命，依托集團(tuán)人才數(shù)據(jù)、資源平臺、專業(yè)能力，構(gòu)建以招聘為核心，專注“碩博人才引進(jìn)”、“技能人才開發(fā)”、“城市招才引智”和“高端人才開發(fā)”，通過數(shù)智化和專業(yè)化服務(wù)，賦能客戶與人才，在“智通天下，才富中國”的企業(yè)愿景下，為社會創(chuàng)造更大價值。2014年，率先進(jìn)入資本市場，成為國內(nèi)領(lǐng)先的新三板人力資源服務(wù)商。多年來，持續(xù)推動人力資源服務(wù)發(fā)展創(chuàng)新，致力于基于大數(shù)據(jù)的人工智能招聘研究與應(yīng)用，開創(chuàng)智能招聘新時代。
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