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一、崗位內(nèi)容：
1、人力體系搭建：結(jié)合新疆地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及當?shù)卣叻ㄒ?guī)，搭建適配的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保體系貼合當?shù)貑T工特點與企業(yè)管理目標。?
2、?核心人才招聘與團隊建設(shè)?：主導新疆區(qū)域核心崗位招聘工作，制定針對性招聘策略，拓展當?shù)卣衅盖溃ㄈ缧陆瞬啪W(wǎng)、高校合作、本地社群等），保障業(yè)務(wù)團隊人才供給，同時注重培養(yǎng)和挖掘本地優(yōu)秀人才。?
3、組織架構(gòu)優(yōu)化與人員配置：制定團隊建設(shè)計劃，做好員工關(guān)懷，增強團隊凝聚力，降低核心員工流失率，打造穩(wěn)定高效的團隊。?
4、員工關(guān)系與合規(guī)管理?：處理新疆區(qū)域員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜，包括勞動合同簽訂、社保繳納、勞動糾紛調(diào)解等，確保用工合規(guī)，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益。?
5、人力資源數(shù)據(jù)管理與匯報?：定期收集、分析新疆區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘達成率等），形成數(shù)據(jù)報告并向總經(jīng)理匯報，為人力資源決策及區(qū)域業(yè)務(wù)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。